SUSTITUCION DE PATRONOS

CÓDIGO SUSTANTIVO 

DEL TRABAJO 

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 

TITULO I 

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 

CAPITULO VII 

SUSTITUCION DE PATRONOS 

Art. 67.‐ Definición. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono 

por  otro,  por  cualquier  causa,  siempre  que  subsista  la  identidad  de  establecimiento,  es 

decir,  en  cuanto  éste  no  sufra  variaciones  esenciales  en  el  giro  de  sus  actividades  o 

negocios.  

Nota:  En  la    sustitución  patronal  encontramos  tres  elementos  cambio  de  patrono, 

continuidad  de  la  empresa  y  continuidad  del  trabajador,  entendemos  entonces  que  no 

puede  decirse    que  habiendo  cambio  de  patrono  y  continuidad  de  la  empresa  podría  no 

existiere  continuidad del trabajador, si el contrato de trabajo continúa.  

La  sustitución  patronal  en  Colombia  se  establece  con  el  Decreto  652  de  1935  según  el  

artículo 27 del mismo  “… se considerará como una misma empresa, la que haya conservado 

en  sus  líneas  generales  el  mismo  giro  del  negocio  u  ocupaciones    con  las  variaciones 

naturales del progreso, ensanche o disminución, aun cuando hubiere cambiado de nombre, 

patrono o dueño”.  

Luego  en  el  año  de  1945  con  la  entrada  en  vigencia  de  la  ley  6ª    establece    que  la  sola 

sustitución  del  patrono  no  extingue    los  contratos  de  trabajo.  Posteriormente,    el  decreto 

2127  de  1945  reglamentario  de  la  Ley  6ª,    definió  la  sustitución  de  patronos  como  “toda 

mutación  del dominio sobre la empresa o negocio o de su régimen de administración sea por 

muerte del primitivo dueño, o por enajenación a cualquier título, o por transformación de  la 

sociedad  empresaria  o  por  contrato  de  administración  delegada  o  por  otras  causas 

análogas”.  

Art.  68.‐  Mantenimiento  del  contrato  de  trabajo.  La  sola  sustitución  de  patronos  no 

extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. 

Art. 69.‐ Responsabilidad de los patronos. 

1o) El antiguo y el nuevo patrono  responden  solidariamente de  las obligaciones que  a  la 

fecha  de  la  sustitución  sean  exigibles  a  aquel,  pero  si  el  nuevo  patrono  las  satisfaciere, 

puede repetir contra el antiguo. 

2o)  El  nuevo  patrono  responde  de  las  obligaciones  que  surjan  con  posterioridad  a  la 

sustitución. 

3o) En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución, 

las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser 

cubiertas por el nuevo patrono, pero este puede  repetir contra  el antiguo.4o) El antiguo 

patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus 

cesantías  por  todo  el  tiempo  servido  hasta  el  momento  de  la  sustitución,  como  si  se 

tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. 

5o) Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el 

valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo 

que  los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en  la fecha de 

la sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de 

las  cesantías  que  se  vayan  causando,  aún  cuando  el  antiguo  patrono  no  cumpla  con  la 

obligación que se le impone en este inciso. 

6o)  El  nuevo  patrono  puede  acordar  con  todos  o  cada  uno  de  los  trabajadores  el  pago 

definitivo de sus cesantías, por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, 

en  la  misma  forma  y  con  los  mismos  efectos  de  que  trata  el  inciso  4o.  del  presente 

artículo. 

Art. 70.‐ Estipulaciones entre  los patronos. El antiguo y el nuevo patrono pueden acordar 

modificaciones  de  sus  propias  relaciones,  pero  los  acuerdos  no  afectan  los  derechos 

consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior.